Страны с лучшим соотношением оплаты труда женщин в ОЭСР

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) была основана в 1961 году для содействия экономическим и социальным условиям людей во всем мире. Он насчитывает 35 членов, в основном это развитые страны, особенно из Европы. Другие из Северной и Южной Америки, включая США и Канаду, а также из Японии, Австралии и Новой Зеландии из Азиатско-Тихоокеанского региона. Некоторые страны с еще развивающейся экономикой, такие как Мексика, Чили и Турция, также являются ее членами. Во всем мире женщинам, как правило, платят меньше, чем мужчинам за одинаковую работу. В странах ОЭСР как совокупной группе разница в заработной плате снизилась со средней разницы в 18, 2% в 2000 году до 15, 4% в 2014 году. Тем не менее, существуют значительные различия внутри стран-членов ОЭСР и между ними в отношении этого показателя.,

Социально-экономические факторы равенства и неравенства в оплате труда

Гендерный разрыв в заработной плате составляет менее 10% в Новой Зеландии (5, 62%), Бельгии 41%), Люксембурге (6, 49%), Греции (6, 85%), Норвегии (7, 01%), Дании (7, 80%), Испании (8, 65). %) и Венгрия (8, 72%). Причины, по которым в одних странах меньше неравенства, чем в других, обусловлены сочетанием факторов, некоторые из наиболее важных из которых будут обсуждаться ниже.

Истинное равенство

Социальный статус женщин улучшается в развитых странах, что отражается на оплате, которую они получают. К 2013 году в США и Великобритании разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами сократился до половины этого показателя в 1975 году. В таких странах, как Бельгия, Дания, Норвегия и Новая Зеландия, разрыв между мужчинами и женщинами меньше из-за лучшей структуры заработной платы, которая сокращается платить неравенство.

Неравенство между самыми высокими и низкими зарплатами

Разница в оплате труда между полами увеличивается на самом верху. В среднем женщины, получившие наибольшее количество доходов, получают на 19, 1% меньше, чем мужчины, по сравнению со средней разницей в заработной плате в 15% по полу. Это происходит потому, что меньше женщин занимают высокие и высокооплачиваемые должности из-за существования «стеклянного потолка», который ограничивает их карьерный рост. Это может быть более серьезной проблемой в таких странах, как Япония, Южная Корея, Норвегия, Исландия и Венгрия. Разница в заработной плате может быть меньше средней в Чили, Испании и Португалии, в то время как в Бельгии и Нидерландах заработная плата почти одинакова.

В категории с более низкой заработной платой страны с меньшими гендерными различиями в заработной плате работают хорошо В Новой Зеландии, Норвегии и Греции мало гендерных различий (они составляют от 1% до 2%), в то время как в Люксембурге, Литве и Венгрии заработная плата практически одинакова. В то же время в Польше работодатели в среднем платят женщинам больше, чем мужчинам, в категории низкооплачиваемых работников.

«Эффект выбора»

В Греции и Испании зарплата, которую получают женщины, кажется высокой, поскольку только самые квалифицированные женщины могут трудоустроиться, а их более высокая заработная плата увеличивает цифры для женщин.

Дифференциальный доступ к занятости

У ОЭСР есть правила для решения проблемы традиционного гендерного неравенства в сфере занятости. Тем не менее, существует недостаток в надлежащей реализации, что приводит к тому, что мужчин по-прежнему отбирают для лучшей работы. Следовательно, женщины оказываются на менее оплачиваемой работе.

Живопись A более Compelte Картина

Обсуждаемые выше факторы относятся только к ежемесячной занятости и оплате труда на полный рабочий день и не учитывают тот факт, что женщины с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день или еженедельно, где зарплата меньше. Если бы эти цифры были приняты во внимание, разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами увеличился бы. Страна с наименьшим неравенством в заработной плате во всех секторах экономики - это Бельгия, где среди низкооплачиваемых работников наименьшее гендерное неравенство.

Страны с лучшим соотношением оплаты труда женщин в ОЭСР

Ранг	Страна	Уменьшение заработной платы женщин относительно заработной платы мужчин
1	Новая Зеландия	5, 62% гендерный разрыв в заработной плате
2	Бельгия	6, 41% гендерный разрыв в заработной плате
3	Люксембург	6, 49% гендерный разрыв в заработной плате
4	Греция	6, 85% гендерный разрыв в заработной плате
5	Норвегия	7, 01% гендерный разрыв в заработной плате
6	Дания	7.80% гендерный разрыв в заработной плате
7	Испания	8, 65% гендерный разрыв в заработной плате
8	Венгрия	8, 72% гендерный разрыв в заработной плате
9	Польша	10, 62% гендерный разрыв в заработной плате
10	Италия	11, 11% гендерный разрыв в заработной плате