Кто такие миллениалы?

Миллениалы, также известные как Поколение Y, - это поколение 21-го века, родившееся между началом 1980-х и началом 2000-х годов. Большинство миллениалов хорошо образованы, и многие получили высшее образование. Millennials сильно повлияли на рабочие места с точки зрения их разнообразия и потребностей в управлении персоналом. В основном они общаются с помощью приложений для обмена мгновенными сообщениями, таких как Snapchat, текстовые сообщения или электронные письма, телефонные разговоры и личные контакты.

Millennials и технологии

Millennials родились в то время, когда технология достигла своего апогея из-за многочисленных инноваций. Поколение чрезвычайно технически подковано, и социальные сети, такие как Facebook, Twitter и Instagram, наводнены тысячелетиями. Миллениалы используют технологии, чтобы развлекаться, учиться, выполнять проекты и решать жизненные проблемы. Например, использование приложений личного помощника позволило тысячелетиям упреждающе управлять своим личным и рабочим графиком.

Финансовые тенденции тысячелетия

Хотя миллениалы сталкиваются с множеством финансовых проблем, включая задолженность по студенческим кредитам, низкий доход из-за высокой переговорной позиции работодателей и высокой стоимости жизни, многие миллениалы заинтересованы в инвестировании в акции. В условиях, когда мировая экономика сталкивается с такими проблемами, как низкие цены на нефть, Brexit, низкие процентные ставки и прекращение поддержки США в правительственных проектах в развивающихся странах, тысячелетия сталкиваются с неопределенным финансовым временем. Учитывая эти многочисленные проблемы, большинство миллениалов хотят иметь собственный бизнес, а не работать всю свою жизнь.

Millennials на рабочем месте

На рабочем месте миллениалы обычно сосредотачиваются на том, чтобы иметь полноценную работу, а не хорошую зарплату. Это означает, что они ищут возможности для роста в своей карьере. Millennials предпочитают гибкие графики для продвижения баланса между работой и личной жизнью, потому что они ценят личные отношения с другими. Большинство поколения считает, что личные и семейные ценности важнее карьерного роста. Millennials нетерпимы к неприятным рабочим условиям, поэтому было внесено много изменений. Многие рабочие места имеют отпуск по уходу за ребенком, комнаты для кормления матерей и комнаты для тренировок.

Как сохранить мотивацию на работе

Работа для работодателя, который ценит и вознаграждает за работу сотрудников, важна для миллениалов. Работодатели должны обеспечить это поколение гибкими графиками и должны быть преднамеренными в обеспечении их карьерного роста Миллениалы любят работать над различными заданиями, которые ставят различные задачи. Всякий раз, когда они оказываются в положении, которое становится излишним, они могут уйти, чтобы найти более сложную работу. Из-за их навыков работы с технологиями и их любви к вызову миллениалы - прекрасное поколение для работы.